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没有学历,你经历以后就懂了

来源: bob网页版登陆     时间: 2017-08-25    浏览1612次

当年任性地觉得,只要我比别人更努力,哪怕没有好的学历,也依旧能够走上人生巅峰,迎娶白富美。等到真正步入能够给自己平台去发展的时候,都不说话了,因为……


生活的困难和职场的厮杀远比大家当初所想的多,而学历就是短板,无论如何都是短板,怎么辩解都没用。


以前小时候,父母长辈跟我说,好好读书去改变命运。尤其是在高中那段时间。我常常反唇相讥,你看看人家高中没毕业就去创业的人,现在都资产千万过亿了。


到后来我才知道,长辈说的,用学习去改变命运,是目前来说性价比最高的方式之一。你不知道,草根创业者除了看得见的学历之外,要付出多少的努力和多少的辛苦才能换回如今的结果,或者说,那就是代价。


辛苦与收获会成正比,但是绝不等价,辛苦要比收获高很多,大家进行的所有的奋斗其实都是"一笔赔钱的买卖"。


等到有一天,真正努力起来了,你仍然会发现,吃力且困难,而跟你同行的,学历又比你高一个台阶的人,其实他们更努力。


起点不同,所以人家更省力,所以短板就是短板。


问题

为什么要获得高学历?

获得高学历到底有哪些重要的意义?

又花钱又花时间到底值吗?


答案

就业、用人升职

提干落户

享受政策

福利申请等都需要学历


>>就业

学历只是外套,缺了固然不行,因为很多地方不会让光膀子的人进门。但进去干事,你还得脱了外套,捋起袖子,拿出真本事。

创业,相对来说,文凭关系不大。如果不是,你的从业经历偶尔还不如一张文凭。给别人打工的,要进企业大门,学历比能力重要,是卖相;进了企业大门后,让老板高看的能力重要,是卖价。

学历是钥匙和敲门砖。


>>用人

文凭作为求职市场的人力资本,成为一种较为可靠有效、但是粗略的筛选机制。有趣的是,现在品牌名企不断提高文凭门槛,比如只要985,而最不看重毕业院校的就是公务员考录。

在全球500强企业里,骨干仍以高学历为主。比如中国的HUAWEI、韩国的SAMSUNG、美国的苹果、德国的西门子、日本的三菱。而全球的政府首脑或政治精英,亦以高学历或拥有正规学历为主。


附:某企业招聘观

我招人先看就业经历,然后学历,最后年龄。经历可以打动我约谈,不能打动就看学历,学历高且年轻的优先安排面谈(硕士以上不考虑,首先考虑本科)。工作需要专业,本科毕业肯定比职高毕业素质要高。

老板们大都喜欢用有学历或高学历的人,不外乎以下几种原因:1、捡现成的、规避一些用人风险;2、大多数的案例证明,有学历或高学历的人比无学历或低学历的人,要靠谱些;3、用无学历或低学历者,不是不可,但风险较大。


>>政策

对政策而言,学历是个硬杠杆。

只要在中国,都是在体制内,方方面面跟政策有关的事,都藏着学历这个门槛。随着信息化越来越发达,你是逃不掉的。比如投标、提干、落户等。


>>总结

学历让你比别人多条路,比别人更快到罗马。什么叫机会是给准备的人,就是你提前把学历弄好,遇到机遇时,你的对手被这小门槛卡下去了,而你上去了,这才叫准备。


有些东西你不经历过,永远不会懂!!

所以说了这么多就是想告诉你,不要在该努力的时候选择安闲。现在偷的懒,将来都会成为打脸的巴掌呼在自己的脸上。

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